9月7日8日、1泊2日で毎年恒例の医院合宿を行いました。今年の春から全体で学びを続けている【コーチング】をさらに極め、【一皮剝ける!】を今年のテーマに。
★コーチング(coaching)とは、
人材開発の技法の1つ。 対話によって相手の自己実現や目標達成を図る技術である。 相手の話をよく聴き(傾聴)、感じたことを伝えて承認し、質問することで、自発的 な行動を促すコミュニケーション技法である。★wikipediaより…
人材開発の技法の1つ。 対話によって相手の自己実現や目標達成を図る技術である。 相手の話をよく聴き(傾聴)、感じたことを伝えて承認し、質問することで、自発的 な行動を促すコミュニケーション技法である。★wikipediaより…
医院合宿は毎年夏に欠かすことなく実施し、今年で7回目。
毎年講師を招き、異なるテーマでスタッフのチームワークの向上や医院の活性化、目標達成のための手法を全員で落とし込んできました。
毎年講師を招き、異なるテーマでスタッフのチームワークの向上や医院の活性化、目標達成のための手法を全員で落とし込んできました。
私たちは何のビジネスをしているのか?「私たちのビジネスは、私たちに関わる全ての人によりよい変化を与え、その人の10年後の未来を切り開くお手伝いをすることです。」これは一昨年の合宿で全員で生み出した言葉です。
これに忠実に、日々患者様、スタッフ、地域、社会との関わりを大切にしています。
これに忠実に、日々患者様、スタッフ、地域、社会との関わりを大切にしています。
毎年、合宿の最後に「私、ここで頑張っていいんだ。みんなと頑張りたい!」という気持ちで涙するスタッフがいます。でも今年は全員が笑顔で終わることができました。
なぜなら?チームワークや信頼の元である、「安心・安全の場」はすでに構築されているから。いや~手前味噌ですがうちのグループってすばらしい。